Fonctions

Recrutement de DRH, RRH et HR business partners

Croissance rapide, réorganisation, PSE, fusion, transformation culturelle : le DRH est au cœur des moments clés de l’entreprise. Le recruter demande de comprendre précisément le contexte social, l’organisation et la culture.

Nous recrutons l’ensemble des fonctions RH clés : DRH et RRH, HR business partners, responsables développement RH, talents et formation, talent acquisition managers, responsables des relations sociales, de la paie et de l’administration du personnel, responsables rémunération et avantages sociaux. Des profils capables d’accompagner la stratégie de la direction générale, dont nous évaluons l’expérience des situations que vous traversez.

Nous contacter

Les profils que nous recrutons

DRH, RRH
HR business partner
Responsable développement RH, talents et formation
Talent acquisition manager
Responsable relations sociales
Responsable paie et administration du personnel
Responsable rémunération et avantages sociaux

Ce que nous évaluons

Alignement avec la stratégie et la culture de l’entreprise
Expérience des transformations : réorganisations, PSE, fusions
Dialogue social et relations avec les partenaires sociaux
Développement des talents et marque employeur
Pilotage RH par les indicateurs

Votre interlocuteur

Nous avons été à votre place.

Avant de recruter, nous avons occupé votre poste, ou celui que vous recrutez. Membres de COMEX, nous avons vécu vos enjeux, vos contraintes et vos besoins. Dans votre industrie.

Christelle Martino

Associée

Plus de 25 ans en finance — Secrétaire Générale et DAF — Membre de COMEX

Secrétariat général et direction financière : finance, juridique, RH, logistique et IT réunis sous une même responsabilité, au sein du COMEX
Pilotage de la performance : contrôle de gestion, reporting, budget et cash, du site industriel jusqu’au groupe
Maîtrise des risques : audit interne, audit financier, contrôle interne et fiabilité de l’information financière
Opérations structurantes : LBO, croissance externe et cessions, relations bancaires et financements

Contextes vécus

LBO
Croissance externe & cessions
Transformation
International
Groupes & ETI

Industries

Mode & retail
Luxe
Industrie
Défense
Audit & conseil

Pourquoi Businessful Minds

Des résultats qui rassurent.

Des associés qui ont occupé ces postes, comme dirigeants et membres de COMEX.
Chaque candidat rencontré et évalué par l’associé en charge, sans délégation.
Au moins 3 à 4 candidats qualifiés, profils « cachés » inclus.
1,5 mois en moyenne jusqu’à l’offre ; garantie « Satisfait ou remplacé » jusqu’à 12 mois.

Questions fréquentes