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BTP & Immobilier

Majors de la construction, ETI régionales, promoteurs et acteurs de l’immobilier nous confient le recrutement de leurs postes clés : directeurs d’agence ou de BU, directeurs de travaux et d’exploitation, directeurs techniques et responsables de bureau d’études, directeurs de programmes immobiliers, responsables du développement foncier, chargés d’affaires et responsables QHSE.

Marges sous pression, pilotage du besoin en fonds de roulement, maîtrise des risques chantiers, pénurie de cadres expérimentés : nous connaissons ces enjeux et évaluons les candidats à l’aune de vos réalités opérationnelles.

Nous contacter

Les postes que nous recrutons

Directeur d’agence, de BU ou régional
Directeur de travaux, directeur d’exploitation
Directeur technique, responsable de bureau d’études
Directeur de programmes immobiliers, responsable du développement foncier
Chargé d’affaires, directeur commercial et du développement
Responsable QHSE
DAF et contrôleur de gestion de projets

Les enjeux que nous connaissons

Rentabilité des affaires et maîtrise du BFR
Pilotage multi-sites et multi-chantiers
Croissance externe et intégration
Tension sur les profils cadres expérimentés

Ils nous font confiance

BTP & Immobilier

Témoignage client

À la tête d’une entité en profonde transformation, j’ai fait le choix de Businessful Minds pour le recrutement de notre nouveau DAF. Au-delà de la qualité du candidat recruté, c’est le niveau de compréhension et de connaissance manifeste de notre industrie et des besoins du poste, la fluidité de nos échanges et leur professionnalisme qui m’ont marqué.

Directeur Général — BTPPoste recruté : Directeur Administratif et Financier

Pourquoi Businessful Minds

Nous avons été à votre place.

Avant de recruter, nous avons occupé votre poste, ou celui que vous recrutez. Membres de COMEX, nous avons vécu vos enjeux, vos contraintes et vos besoins. Dans votre industrie.

Des associés qui ont occupé ces postes, comme dirigeants et membres de COMEX.
Chaque candidat rencontré et évalué par l’associé en charge, sans délégation.
Au moins 3 à 4 candidats qualifiés, profils « cachés » inclus.
1,5 mois en moyenne jusqu’à l’offre ; garantie « Satisfait ou remplacé » jusqu’à 12 mois.