Publier une annonce reste le réflexe de nombreuses entreprises. Pour un poste clé, c’est rarement suffisant : les profils les plus recherchés sont en poste, performants, et ne consultent pas les offres d’emploi.
70 % des talents ne cherchent pas
Les études LinkedIn Talent Trends l’ont montré de longue date : environ 70 % des professionnels se considèrent comme « passifs », c’est-à-dire qu’ils ne cherchent pas activement un emploi, tout en restant ouverts à une opportunité pertinente. Une annonce ne touche donc, au mieux, qu’une minorité du marché.
Des candidatures éloignées des attentes
Selon l’Apec, la part des entreprises rencontrant des difficultés à recruter des cadres a reculé, autour de 49 % en 2025. Mais la nature du problème change : pour la première fois, la principale difficulté citée est la réception de candidatures éloignées des attentes. Autrement dit, recevoir des CV ne suffit pas : encore faut-il recevoir les bons.
Ce que permet l’approche directe
- Identifier précisément les entreprises et les fonctions où se trouvent les profils cibles.
- Contacter les candidats en poste, avec un discours adapté à leurs motivations.
- Évaluer en profondeur et présenter une short-list réellement comparable.
- Préserver la confidentialité quand le poste est sensible.
Pourquoi un pair convainc mieux
Un candidat en poste n’écoute que si l’opportunité est crédible et bien présentée. Un interlocuteur qui a lui-même occupé ce type de poste parle son langage, comprend ses enjeux et sait expliquer en quoi l’opportunité est réellement différente.
Notre approche
Businessful Minds recrute par approche directe, y compris les profils « cachés » non visibles sur le marché, grâce à un réseau bâti en 20 ans d’expérience opérationnelle. Chaque candidat présenté a été rencontré par l’associé en charge.