Secteurs

Tourisme, Loisirs, Travel & Transports

Voyage d’affaires et de loisirs, compagnies aériennes et ferroviaires, croisière, hospitality, hôtellerie de plein air, parcs de loisirs, loueurs de voitures, technologies du voyage : Businessful Minds recrute les dirigeants et cadres clés d’un secteur que nos associés ont pratiqué de l’intérieur, à des postes de direction commerciale, de BU et de P&L.

Nous connaissons ses cycles, ses modèles de distribution (directe, agences, TMC, GDS, OTA, CSE), ses enjeux de revenue management et la pression permanente sur les marges. Nous savons donc qui est réellement performant, et pourquoi.

Nous contacter

Les postes que nous recrutons

Directeur commercial, directeur des ventes France ou international
Key account managers grands comptes et voyage d’affaires
Revenue manager, yield, pricing et distribution
Directeur de BU, directeur d’agence ou de filiale
Directeur de l’expérience client et de la relation client
DAF, contrôleur de gestion, DRH

Les enjeux que nous connaissons

Saisonnalité et volatilité de la demande
Distribution omnicanale et désintermédiation
Pilotage du revenue et de la rentabilité
Transformation digitale et nouveaux usages

Ils nous font confiance

Tourisme, Loisirs, Travel & Transports

Témoignage client

Je ne travaille jamais avec des chasseurs de tête. L’expertise approfondie de Businessful Minds, tant sur notre industrie et son écosystème que sur les fonctions à recruter, et surtout la dimension conseil qui va avec, m’ont poussé à franchir le pas. Des candidats triés sur le volet, une communication fluide et transparente et un suivi très professionnel m’ont poussé à récidiver.

CEO — TourismePostes recrutés : Directeur des Ventes France et Responsables Commerciaux

Pourquoi Businessful Minds

Nous avons été à votre place.

Avant de recruter, nous avons occupé votre poste, ou celui que vous recrutez. Membres de COMEX, nous avons vécu vos enjeux, vos contraintes et vos besoins. Dans votre industrie.

Des associés qui ont occupé ces postes, comme dirigeants et membres de COMEX.
Chaque candidat rencontré et évalué par l’associé en charge, sans délégation.
Au moins 3 à 4 candidats qualifiés, profils « cachés » inclus.
1,5 mois en moyenne jusqu’à l’offre ; garantie « Satisfait ou remplacé » jusqu’à 12 mois.