Secteurs

IT & Technologies

ESN, intégrateurs, éditeurs de logiciels, constructeurs et scale-ups : nous recrutons les fonctions clés qui font la croissance des entreprises de la tech : directeurs de BU et de practice, directeurs commerciaux et account managers grands comptes, avant-vente et solution architects, directeurs de delivery et de projets, CTO et directeurs techniques, product managers, customer success, et les nouveaux métiers de la data et de l’intelligence artificielle (head of data, AI lead, data scientists, ML engineers).

Dans un marché où les meilleurs profils sont déjà en poste et très sollicités, notre approche directe et notre vécu opérationnel font la différence pour convaincre et pour évaluer.

Nous contacter

Les postes que nous recrutons

Directeur de BU ou de practice (énergie, utilities, industrie, secteur public…)
Directeur commercial, sales director, account managers grands comptes
Avant-vente, solution architects, business developers
Directeur de delivery, directeur de projets, PMO
CTO, directeur technique, product managers
Data et IA : head of data, AI lead, data scientists, ML engineers
Customer success et directeurs des partenariats

Les enjeux que nous connaissons

Guerre des talents et fidélisation
Croissance rapide et structuration des équipes
Passage aux modèles récurrents (SaaS, services managés)
Vente de solutions complexes à des grands comptes

Ils nous font confiance

IT & Technologies

Témoignage client

Un rendez-vous d’échanges et de cadrage, une offre de services sur mesure, et la mission était lancée en l’espace d’une semaine. Candidats retenus recrutés en 4 semaines (RRH) et 6 semaines (Directeur de BU). Clarté, efficacité, performance et grande satisfaction ont été les maîtres-mots de notre expérience avec Businessful Minds.

DG France-Belux et DRH — Conseil en technologies et solutions numériquesPostes recrutés : Directeur BU Energy/Utilities et RRH

Pourquoi Businessful Minds

Nous avons été à votre place.

Avant de recruter, nous avons occupé votre poste, ou celui que vous recrutez. Membres de COMEX, nous avons vécu vos enjeux, vos contraintes et vos besoins. Dans votre industrie.

Des associés qui ont occupé ces postes, comme dirigeants et membres de COMEX.
Chaque candidat rencontré et évalué par l’associé en charge, sans délégation.
Au moins 3 à 4 candidats qualifiés, profils « cachés » inclus.
1,5 mois en moyenne jusqu’à l’offre ; garantie « Satisfait ou remplacé » jusqu’à 12 mois.