Calculateur du coût d’un recrutement raté
Estimez l’ordre de grandeur du risque financier d’une erreur de recrutement sur un poste clé, à partir des références publiées.
Coût estimé d’un recrutement raté
Estimation basse–
Estimation haute–
À comparer : les honoraires d’un cabinet spécialisé représentent généralement 15 % à 30 % de la rémunération annuelle, soit –.
Sécuriser mon prochain recrutementMéthode et sources
- Estimation basse : au moins 30 % de la rémunération de la première année, plancher généralement cité d’après le US Department of Labor.
- Estimation haute : jusqu’à 150 % (manager), 200 % (directeur, haut de fourchette SHRM pour le remplacement d’un collaborateur) et 213 % (dirigeant, étude Appelbaum & Milkman citée par l’AESC).
- En France, le coût moyen d’un recrutement raté est estimé entre 30 000 et 150 000 € (Manpower, HR Voice, Opensourcing).
- Ces chiffres sont des ordres de grandeur issus d’études ; ils n’intègrent pas l’impact spécifique sur votre chiffre d’affaires, vos équipes ou vos clients.
Sources
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