Tous les cabinets de recrutement ne se valent pas, surtout pour un poste clé. Ces huit questions vous aideront à comparer les propositions et à choisir un partenaire qui sécurise réellement votre recrutement.
1. Connaissez-vous vraiment notre métier et notre industrie ?
Demandez des références dans votre secteur et sur la fonction. Idéalement, votre interlocuteur a lui-même pratiqué le poste ou l’industrie : il comprendra plus vite votre besoin et évaluera mieux les candidats.
2. Qui va réellement mener la mission ?
L’associé rencontré au premier rendez-vous délègue-t-il ensuite à un consultant junior ? Qui fait les entretiens ? Qui vous présente les candidats ?
3. Comment allez-vous trouver les candidats ?
Base de données, annonces, approche directe ? Pour un poste clé, l’approche directe des candidats en poste est souvent indispensable.
4. Combien de candidats nous présenterez-vous, et avec quels livrables ?
Un vrai choix suppose plusieurs candidats comparables. Demandez à voir un exemple de dossier candidat : synthèse, évaluation, points de vigilance, références.
5. Quels sont vos délais moyens ?
Demandez le délai moyen entre la signature et la proposition d’embauche sur des postes comparables, et la façon dont l’avancement vous sera rapporté.
6. Quelle garantie proposez-vous ?
Beaucoup de garanties s’arrêtent à la période d’essai. Vérifiez la durée, les conditions et la fréquence à laquelle elle a dû être activée.
7. Comment êtes-vous rémunéré ?
Pourcentage de la rémunération, acomptes non remboursables ou paiement au succès : comprenez qui porte le risque si le recrutement n’aboutit pas.
8. Que disent vos clients ?
Demandez des témoignages et, si possible, à échanger avec un client. Les clients qui reviennent sont le meilleur indicateur de la qualité d’un cabinet.
Nos réponses
Chez Businessful Minds : des associés anciens membres de COMEX qui ont occupé les postes recrutés ; aucune délégation ; approche directe ; au moins 3 à 4 candidats avec dossier complet ; 1,5 mois en moyenne jusqu’à l’offre ; garantie jusqu’à 12 mois, activée dans moins de 5 % des cas ; jusqu’à 70 % des honoraires au succès.